从细节入手 做好政工工作

法院政工科工作，对政工方面的工作流程和业务内容也在逐步的熟悉。政工科工作不仅是对综合能力的挑战，更是对如何把握细节的考验。这要求要在全方面进行转变，要在思维方式、办事方法、交际能力等各方面使自己适应政治工作者的角色，要有严谨的工作作风，更要有一丝不苟的工作态度。

抓队伍建设要细心。队伍建设是人民法院的核心工作，政工科承担着协助党组管理干部以及思想政治、组织人事、干部培训、表彰奖励、文化宣传等各项工作，承担着基层法院党的建设和队伍建设的重要职能，做好这一工作，要学会细心思考，善于科学谋划，搞好分类管理。院目标管理岗位责任制是队伍建设的重要组成部分，也是争创省级优秀法院的重要前提，要将该项制度落到实处，首先自身要细心解读制度内容，确保熟知规章制度、了解岗位职责、掌握考核办法；其次要结合实际，灵活掌控，在每月考评结果出来之前要对院里的请销假情况、外出办案情况、培训学习情况做到心中有数，在考评结果出来之后也要耐心听取干警所提异议，给予合理解释，避免过于较真引起其抵触情绪。政工离不开宣传，开展好宣传工作也是做好政工工作的关键环节。作为政工人员要了解全院的工作大局，深入庭室，细心观察，增强新闻的敏感度，善于发现可宣传的各种素材，充分利用法院网站、公开栏等多种载体进行宣传报道，激发干警的主观能动性和工作潜能。

开展教育培训要细想。主题教育活动形式多样，内容多样，政工科作为各种主题活动的发起者和实施者，起着引导干警树立“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，保持良好精神风貌的作用。为开展好教育培训工作，要善于将主题教育活动与法院本职工作结合起来，勤于思考，灵活应对。如为贯彻上级人大要求的“司法公正常德行”纪律作风建设自查自纠活动，就可以以党组民主生活会、党员组织生活会等形式，组织了干警剖析问题根源，查找原因教训，明确努力方向，督促整改落实。为将“争先创优活动”落到实处，可以结合本院的书记员业务竞赛，法律文书制作评比等各项活动，培养“争先”精神，发掘“创优”典型。基层法院每年都会面临上级法院、市委组织部下达的众多培训任务，如何确定合适的人选，做到合理分配又不影响其本职工作，这要求政工人员既要深刻体会培训文件的内涵，做到定位准确，又要及时与所选定的人选进行沟通，了解其近期的工作安排，确定其是否能承担培训的任务，最终保证受训人员符合上级的要求。

推行法官职业化建设要细致。法官等级评定工作所需资料众多、程序繁琐，有的甚至需要跨庭室收集，工作稍有疏忽便会导致呈报资料的打回，从而影响相关法官的切身利益。所以在呈报工作中要多记多想，做到每一份表格不出纰漏，每一份证明件不留瑕疵，保证一次呈报过关。人民陪审员的工作遍及各个行业，每个人的时间与精力也不尽相同，要扎实有效的做好人民陪审员的调配工作就必须对陪审员的基本信息做到全面、准确的了解，当其号码变换时、当其职位变动时、当其住址变迁时要及时予以更新，以免造成联络的中断。干警人事信息的报送更是一件费时费力的工作，每年基层法院都会因调动、招录、退休等各种原因发生人事上的变动，而随着新一年度的开始，干警的年龄结构、工资信息、等级信息也会随之产生相应的变化，要做好年度人事数据上报工作就必须对全院干警的基本信息进行一次全面、细致的摸查，采取翻阅档案、电话咨询、庭室走访等多种方式收集人事信息变动的具体情况，及时更新人事数据库中的信息，以此保证上报的数据信息不出任何差错。

总而言之，政工工作关系到法院的和谐发展，是一切工作的生命线。一名合格的政工不仅需要具备扎实的政治理论功底，更要具备从细节着手，协调全局的组织能力，自己深知离要求还相差甚远，只能时刻秉持严谨的工作作风，少一份急躁，多一份细致；少一份懈怠，多一份执着，争取早日成为一名合格的政治工作者。