由“纷争”到“共赢” --望奎法院快速调解16起劳动争议案件

“真是太感谢你了，穆法官，要是没有你们的帮助，这钱都不知道还能不能拿到了！”其中的一名被告对法官感慨道。

近日，望奎法院调解了十六起劳动争议纠纷案件，不仅帮扶了困境企业，也保障了16名失业劳动者的合法权益，纠纷得以化解，实现了双赢共赢的效果。

这又是怎样的一件事情咧

一起走进案件调解现场

案情的经过是这样的……

2023年12月，黑龙江某发电公司因项目终止，公司员工被迫停工放假。不得不等待复工的消息，但令他们想不到的是，2024年1月，复工的消息没等到，等来的却是解除劳动合同关系的通知书。

突如其来的消息让这些待业已久的员工们感到自己的权利被侵害，于是结伴向公司要求支付相关的违法解除劳动合同赔偿金。

因长期私下协商无果，员工们决定到仲裁委员会请求帮助。了解事情经过后，仲裁委员会支持了劳动者的仲裁请求，要求该公司支付企业员工的违法解除劳动合同赔偿金。

2024年3月，黑龙江某电厂以原告的身份到望奎法院起诉，请求法院依法判决原告无需支付被告（该企业员工）违法解除劳动合同赔偿金，理由是原告方已提前在微信工作群中通知员工解除劳动合同事宜，不存在违法解除劳动合同的事实。

望奎法院受理此系列案件之后，综合审判庭庭长吴柏林、承办法官穆潇快速了解案情，认真梳理案件焦点。鉴于企业现所面临的的经营困境，要企业向员工支付赔偿金确有一定的困难，但同时也不能让员工的权益受到侵害。

为了更合理妥善地处理案件，综合审判庭法官们本着“以法为据、以理服人、以情感人”的原则，通过庭前多次调解，在调解过程中，法官对双方涉及的法律问题进行了耐心细致地解答并释法析理，促使双方当事人在思想上从“不懂法”向“知法”，“守法”转变，双方主动退让一步，最终达成了一致的调解协议：由原告黑龙江某电厂支付16名员工赔偿金共12万余元。至此，16起劳动争议纠纷案件顺利结案。

民为本，和为贵，望奎法院始终秉持“如我在诉”理念，扎实办理好每一起案件，将调解贯穿到审判全流程，在办案过程中注重加强法治宣传，在法，理，情的融合兼顾中，努力实现“案结、事了、人和”，满足人民群众多元、高效、便捷，低成本解决纠纷的司法需求，大力践行新时代“枫桥经验”，推进矛盾源头治理，绘就新时代“枫”景画卷。